se originan en una gran variedad de factores:
- Factores de liderazgo y practicas de dirección (tipos de supervisión).
- Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicación relaciones de dependencia, promoción, remuneración, etc..).
- Las consecuencias del comportamiento ene l trabajo (sistemas de incentivos, apoyo social, interacción con los demás miembros, etc.)
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